他們甚至像是連日陰霾被一掃而空了一樣。

此起彼伏之下，饒雄傑的臉色自然也就越發難看了，跟在坐在一起的副經理，包括之前被按下離職申請的那個别人，都很難看。

按了五份離職申請，現在到了三位，還有兩位沒來的屬于是吃了秤砣鐵了心了，當然也不排除是饒雄傑的背後授意。

饒雄傑的用意也很簡單，許江河一眼看穿。

他無非就是給他自己備了兩條退路。

第一是許江河過來，迫于種種壓力，找他再談，然後他表露一下說有人挖他，當然了，他自己肯定不想走，因爲聚團也是他親眼見證發展起來的，有感情。

這個時候開始打苦情牌，家庭壓力，個人訴求，總之就是迫使許江河給他升職加薪嘛。

許江河能這樣幹嗎？

正常的企業管理能這麽處理嗎？

所以一旦許江河不答應，或者沒達成他的預期，他便可以選擇第二條路，不是我不想留，許總你有難處我能體諒，所以我這邊希望你也能理解。

是不是橫豎他都不虧？

是不是橫豎都是許江河被動？

沒錯，饒雄傑是元老不假，但他是業務老兵，不是管理尖兵，城市經理就是他目前最合适的位置。

不然怎麽提？提高管啊？提哪個部門的高管呢？

聚團現在就二十多個城市站，目前還沒有設立省級和大區級，就算是後續跟進設立了，許江河最多也就提他到省級。

這是能力上限決定的。

許江河也沒辦法。

不是個個士兵都能成爲将軍。

聊着聊着，氣氛正踴躍時，許江河突然問了一句：“老饒，你怎麽看？”

這一點名，屋内氣氛頓時一變，高遠眼眸微眯，嘴角微微勾起。

樂斌怎麽說也是幹了十幾年的人事總，他之前是因爲許江河沒事先跟他通氣，所以有些反應慢了。

但不通氣很正常，因爲老許才是頭兒。

而現在嘛，屬于是給樂斌看爽了，心裏頭十分暗爽。

來之前，包括剛才在路上，樂斌心裏還在打鼓，估摸着老許這次到底怎麽處理？

樂斌心裏很清楚，不好處理，管理從來都不是一件簡單的事情。

因爲很多問題都不是簡單的是非對錯，讓你來做個賞罰分明就好了，絕大部分問題都是這樣，它對也不對，錯也沒錯。

這一下點名給饒雄傑點懵了。

他呆呆茫然，顯然剛剛開小差去了，根本沒注意大家在聊什麽。

“許總，你，你……麻煩你，再說一遍。”饒雄傑慌忙之下，隻能這麽回答。

再說一遍？

許江河笑了。

當然，他一直面容挂笑。

這會兒大家夥兒都挺安靜的。

剛剛一番下來，許江河心裏有底了，杭城站基本盤是穩的，在場二十二個人，除了饒雄傑左右那幾個，剩下都沒什麽問題。

至少一半是堅定者，剩下或多或少動搖幾分的随着許江河一來，氛圍一變，也自然而然的跟着堅定了。

許江河沒有再說一遍，而是笑看着饒雄傑，說：“看來這段時間對手給我們的沖擊确實大，我非常能體諒饒總，所以，疲倦一點也是在所難免的。”

這話一出，饒雄傑先是點着頭，跟着突然間的臉色一白。

許江河是老總，既有職級權威，又有個人權威，所以他每說一句，在聚團内部，尤其是一線地推隊伍裏，大家都是不自禁的跟着附和響應。

這很正常，這就是人之常情。

“是啊，沖擊太大了。”

“對手他們簡直不按套路來。

“何止不按套路，他們缺德許總你知道嗎？他們底線太低了。”

一陣響應附和之下，聲音淹沒了饒雄傑，讓他有話也說不出來了。

許江河再次回歸業務問題，這次不隻是他說，高遠也參與了進來，樂斌作爲人事總也時不時的發言兩句。

然後也就徹底演變成了最高管理層和一線戰場的面對面對話。

這對于在場的地推員工的鼓舞性是莫大的，建設性更是莫大的。

于是乎，本來管理渙散人心動搖的杭城站，很快便再次凝聚起來了，并且比過去更有鬥志和信心。

到了這個時候，還需要饒雄傑嗎？

這個問題已經不需要許江河來給出答案了。

兩點鍾開始，到四點半五點鍾，屋内二十多人暢所欲言，氣氛在許江河張弛有度的掌控調動下一直特别好。

還是那句話，看人，唱這一出戲極其考驗個人水平。

如此這般，最後一步，也可以說是圖窮匕見。

許江河讓樂斌把那五份離職申請拿出來，開始就事論事。

路數還是一樣，他首先表示理解，再表示挽留，但是今天五個人隻來了兩，許江河隻能找那兩交流溝通，而且還是當着大家面一起溝通。

說是挽留，其實綿裏藏針，或者說尊重理解吧。

想留下，歡迎，執意要走，祝福。

最後的最後，饒雄傑。

許江河提出給饒雄傑放個假，休息幾天，調整調整壓力。

然後提個臨時負責人，但這個負責人不是之前的副經理，而是剛剛發言最積極踴躍，也是許江河最爲滿意的一個員工，叫王迎春。

有人可能還不知不覺。

但明眼人都吃着味兒了。

尤其是饒雄傑本人，他也是老江湖了，局面發展到這一步，許江河已經幫他把路擺明了。

回去休息休息，慢走不送。

饒雄傑怨氣難免。

但也是這一刻，他瞥了一眼那位年輕人。

突然間的才意識到，一個人二十歲出頭便能站在頂級商業場上厮殺，又怎麽可能簡單！