江一鳴定下調子後，其他市委常委哪怕心有異議，也隻能收斂情緒，表态支持。

很快，整治方案迅速下發、落地。

與此同時，臨江市人才引進政策通過前期的調研與修訂，正式向社會公布。

臨江市将人才劃分爲ABC三檔，每檔的政策有所不同，但誠意十足。

新政聚焦高精尖缺，對引進人才給予安家補貼、科研啓動資金及稅收優惠，同時簡化落戶流程，開辟綠色通道。

其中A類人才最高可獲兩百萬安家補貼，并享受子女優先入學、配偶對口安置等配套支持。同時有五百萬的科研啓動資金支持。醫療保障方面提供年度體檢與專屬就醫綠色通道，确保高層次人才安心紮根。

新政發布首日，咨詢量突破三千人次，很多人對臨江市的人才引進政策表現出濃厚興趣。

與此同時，企業引進政策也同步制定出來，針對重點産業企業，臨江市推出土地優惠、廠房代建、設備補貼等一攬子扶持措施，最高可給予三年租金全免和項目總投資5%的獎勵。對帶動性強、技術領先的龍頭企業，還将實行“一事一議”專項支持。

企業引進與人才政策形成聯動，構建“項目+人才+平台”一體化引育機制，推動創新鏈産業鏈深度融合。

臨江市的兩項政策一經發布，立即引起廣泛關注與熱烈反響，省内外多家主流媒體相繼報道，稱此舉打破了地域壁壘，釋放出求賢若渴的強烈信号。人才與企業的雙向奔赴，正悄然重塑城市競争力的底層邏輯。

但，也有不少網友質疑臨江市浪費公共資源，搞“燒錢式引才”，認爲高額補貼會加重财政負擔，甚至引發區域間惡性競争。

最爲主要的是，他們認爲臨江市一個普通地級市，根本消納不了如此規模的高層次人才，最終隻會“引虎不落山”，造成資源錯配與政策空轉。而且還不一定留得住人才。

畢竟，真正的人才，看中的不隻是眼前利益，更是發展平台與城市遠見。

面對質疑，江一鳴沒有回避。他在一次公開座談會上回應：“我們甯願背上‘燒錢’的罵名，也不願錯失發展的機遇。今天的投入，是爲明天的轉型鋪路。”

他強調，政策設計不僅着眼于引進，更注重生态營造與長效留住。人才不是“引虎”，而是“栽桐引鳳”。城市競争力從來不是等來的，是在敢闖敢試中拼出來的。

江一鳴同時強調道：“我們有信心留住人才，臨江市不僅有堅實的産業基礎和清晰的發展藍圖，更具備包容創新的城市氣質。我們正加快推動電子信息産業和醫藥産業的集群化發展，打造高能級創新平台。相信未來會有更多頂尖人才選擇紮根臨江，在這裏實現技術突破與産業報國的理想。”

他的話語铿锵有力，傳遞出臨江市謀轉型、求突破的堅定決心。

在兩項政策正式公布後，江一鳴帶着已經成型的方案前往江城大學，再次與黃振強洽談共建江城大學分校的事情。

黃振強經過和江城市的接觸，感受到江城市對江城大學建分校的冷淡與敷衍，而臨江市卻對江城大學建分校展現出前所未有的誠意與效率，這讓他深受觸動，再加上臨江市公布了兩項政策，讓他看到了臨江市推動經濟發展的決心與遠見。