田露參加工作以來，還隻能用職場小白來形容，她格局還沒那麽大。

工作中常憂愁不斷，屬于多愁善感類。哪怕是書裏說：從工作中吸取經驗，努力工作，是最能鍛煉人的。

說起來容易，還得從工作中磨砺。

她除了負責文字編輯一職外，許昌在公司的人員管理上，有意把日常工作交給她去管理，她有權管理，但該怎麽管，這裏面有學問。

比如上班的秩序上，田露發現徐芬雪早到，但是下班早退，工作時間上自由散漫。

一次田露分明聽見許昌在開員工會議時，大加表揚徐芬雪，說她非常敬業，每天基本上第一個就來到辦公室。

忽略徐芬雪每天提前下班。

田露吃醋了，心裏直犯嘀咕：要是自己租的地方不那麽遠，每天也可以第一個到，徐芬雪每天下午提前兩小時下班，這個你許昌知道嗎？放大優點表揚，忽略不足，真是奇怪，難道這是許昌特有的領導藝術。

田露不理解許昌爲何對徐芬雪的大肆“表揚”。

既然，許昌都可以對徐芬雪的早退現象忽略不計，我爲何和徐芬雪過不去呢？不去理會吧，心裏撂得慌，制度在那裏，每個員工都要遵守，不能耍特權，他表揚徐芬雪，不就是典型的讓她耍特權嗎。

田露是個直腸子，在紀律面前人人平等，該說的還是要說。

縱容員工不守紀律現象，像一口氣懸在胸口不吐不快，隻是要找到合适的機會說。

正當田露思緒飄遊之時，收到美睫時尚雜志的通知：關于模特走秀的具體時間和日程安排，請田露及團隊全程做好相關宣傳預案。

田露收悉後，立刻發信息報告許昌，許昌回了句：“請你全權落實好！”

領導的一句話，往往要接辦的人費盡心思。

責任交給田露後，圍繞該怎麽抓落實開始動腦筋。連忙通知文字部主任徐芬雪，讓她通知所有職員在小會議室開一個簡單的會議。

由于時間緊迫，田露決定立刻人員分工落實模特走秀前的宣傳預熱。

爲加強宣傳效果的鞏固，當然還有走秀中的宣傳、走秀後的宣傳，細節上上也要考慮周全，如策劃新媒體版面，設計要新穎、獨特、有創意。

人員分工後，各司其責，提前編排的、采寫的，有序開展。

......

模特走秀當天，各司其責，還采用了直播的形式對其全程報道，宣傳效果達到預期。

活動結束後，還舉辦了所有工作人員慶功宴。

後來，總部總編輯胡大鵬轉過話來：“聽說你們宣傳的這次活動影響很大，你們文字部主任表現不錯，克服小孩還小需要她去照顧的家庭困難，顧全大局搞通宵參與，上層對她有所表揚。”

聽到胡大鵬轉來的話，田露矇了。

整場宣傳認爲是徐芬雪挑了大梁？

心裏直犯嘀咕：每個人都有加班呀，都很辛苦，爲何隻對徐芬雪贊不絕口？

納悶歸納悶，工作還得繼續。

～

喬治和田露工作上幾經交集，對田露工作能力的印象是極好的。

這場活動下來，他得評價Xt網絡科技公司，以資鼓勵。表揚的話他得和許昌說，得“一對一”，也就是“一把手對一把手”。

喬治給許昌打電話表示感謝：“宣傳效果不錯，本月雜志銷量猛增，公衆号的粉絲暴增。”

許昌聽到喬治認可自己的團隊，高興得合不攏嘴，連連謙虛道：“謝謝！這是我們應該做的。”

許昌在喬治那邊得到贊許的成績，及現階段工作給總部彙報。

稱本期圍繞合作方的單位做好宣傳，多種形式、多種手段進行宣傳，合作方雜志社的知名度、影響力獲得了空前的效果，合作方喬治給予了高度評價。

總部總經理羅薄斯聽了“捷報頻傳”，非常高興，對許昌大家贊賞，安排部門分管經理肖華到工業園區工作室開會，傳達總部的認可情況。

到了開會那天，在工業園區工作室會議室，職員齊刷刷地坐在會議桌前，肖華将徐芬雪克服家庭困難，舍小家爲大家的精神，特意給予了“拔高”表揚，讓其他員工羨慕不已。

田露以爲總部派人是來肯定大家的成績，或者說是順便表揚田露的成績，她錯估了，對她隻字未提。

肖華在聽完所有人的工作小結後，肖華輕描淡寫地表揚了成績後，像是經過了實地調研似的，重點表揚了徐芬雪。

再指出工作中存在的不足時，大家低着頭，深怕含沙射影的指出問題就是自己身上存在。

肖華同時代表總部，安排了工作室下階段的工作。

這次會後，田露對照指出的問題，反思自己，痛定思痛，一定要好好改正問題，争取肖華下次來的時候能得到他的表揚。

～

三伏天，到處熱得不成話，連空氣是熱的，熱得似乎萬事萬物都是靜止的。偶爾拖拉機似的機鳴聲都顯得格外刺耳。

郊區出租屋内，田露早上起來熱成狗，人稍微動攤，大滴大滴的汗珠就會滲出來。

不過，田露反倒很喜歡流汗的感覺，不用運動就能流汗，體驗“汗蒸”，至少是“祛濕氣”、還可減肥，真是件很爽的事。

梳洗完畢後，上班。

年輕人就當以事業爲重，感覺蠻神清氣爽，滿滿元氣。不由自主哼起了歌：“家人不錯、朋友不錯、自己也不錯……”

哼着《心情不錯》的歌曲快樂出門，那種吊兒郎當的愉快心情無以言表。

來到單位，徐芬雪早早的到公司了。

過了一會兒，許昌經過操作間和編輯室，也到了經理辦公室，接着蔡雯也陸續到達。

其他員工踩着點“準時”的上班，大有提前上班了就意味吃了虧。

田露覺得這種現象很不正常，想想自己在總部初次上班那段時間，就有朋友、有領導常常這樣教育她：上班至少提前一刻鍾來，要做衛生，首先要把領導桌上收拾得幹幹淨淨，替領導燒茶備茶。

“現在的員工怎麽了，各顧各的，而且沒有一點集體精神，難道是和她們有代溝了嗎？”

田露不敢深想今後的相處，她覺得既然是分部的“老二”，在開會時，有權在會上指出這種現象，她指的這種“現象”當然是自由散漫型，無視紀律型、耍特權型。

尤其是下午4:00多鍾，雷打不變的提前下班的徐芬雪，作爲領導的許昌習慣型的提前下班半個小時，他前腳一走，後腳蔡雯就走了，距離下班時間盡管還有一段時間。

後來轉念一想，她們也沒錯呀，都是按時來的，你有什麽權力去指責她們，田露突然覺得自己的思想很狹隘，過于苛刻了。但一想到有員工提前下班現象，心裏很不适，憑什麽耍特權。

相對比，自己還從無提前下班的曆史，更無上班遲到之說。習慣性每天加班加點編輯文字，爲的就是讓合作方有個滿意的态度。另外，還得去跑腿拉業務、去采訪。

現今Xt網絡科技公司越做越大，可光明正大的采訪和發布文字了，公司取得了發布許可證，員工們通過考試也可以拿相應證件，按照官方管理方的發布要求，可具備采寫與發布文字的職能。